Soncino, 03 novembre 2026
Quando un'azienda compie 40 anni, fa festa. In questo caso, alla Cieffe di Soncino, azienda del lusso, la festa la fanno anche i dipendenti che... festeggiano una serie di benefit che fanno bene, al cuore, all'anima e anche al corpo. Così la Cieffe propone ai suoi dipendenti nuovi progetti focalizzati su salute e benessere dei dipendenti, supporto alla genitorialità e comunità.
C'è il Cieffe mental health che, sulla base di adesioni volontarie ha previsto incontri di sostegno e orientamento sulla salute psicologica, come la gestione di ansia e stress, la qualità delle relazioni in ambito lavorativo e personale.
Ma si parla anche di prevenzione sanitaria, dove l'azienda ha dato la possibilità di effettuare gratuitamente una visita pneumologica con radiografia del torace direttamente in sede, coinvolgendo complessivamente un centinaio di persone. Inoltre, in collaborazione con Eukinetica, sono state realizzate diverse iniziative volte a promuovere il benessere ergonomico nei luoghi di lavoro.
E' stato introdotto anche un sostegno alla famiglia con un congedo di paternità che porta a 20 i giorni di congedo per i neopapà, il doppio dei 10 previsti dalla legge
Sul fronte della conciliazione tra vita privata e lavoro, per le persone impiegate negli uffici è stata introdotta una maggiore flessibilità negli orari di ingresso e di uscita e nella gestione della pausa pranzo, anche per favorire l’utilizzo della palestra aziendale Pgym. Con i Care Days, inoltre, le collaboratrici e i collaboratori possono contare su un monte di 10 ore di permesso da dedicare all’assistenza di familiari di primo grado in situazioni di difficoltà o a visite mediche, proprie o dei familiari stessi.
Per consolidare la cultura di comunità, è stata inaugurata la nuova area Pet Friendly. Nello spazio, i dipendenti potranno portare con sé, sul luogo di lavoro, i propri animali domestici in una zona attrezzata e controllata.
Inoltre è a disposizione Cieffe Beauty, un nuovo spazio aziendale dedicato alla cura di sé, pensato per offrire alle collaboratrici e ai collaboratori un momento di benessere e valorizzazione della persona all’interno della giornata lavorativa. Il servizio, affidato a una professionista qualificata, si affiancherà alla palestra aziendale e ai corsi di yoga e pilates già attivi, a conferma di un’idea di welfare che mette al centro l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
Per quanto riguarda l'azienda, il Ceo Marco Panzeri ha fatto sapere che si è registrato un aumento dell’utilizzo di energia da fonti rinnovabili (+24% vs 2024), soprattutto grazie alla crescita dell’autoproduzione attraverso i pannelli solari installati dall’azienda ed è stato superato l'obiettivo del 10% di decarbonizzazione e c'è stata una diminuzione del 9% del rifiuti prodotti.
